学院论文代写:管理者与员工

今天为大家分享一篇优秀的论文范文-学院论文代写:管理者与员工。本文讲述的是对于特定的案例研究,特定的团队仍处于风暴阶段。团队成员之间应该有一个基本的推论,以确保他们的表现。间断平衡模型也可以用来理解群体的功能。在这个过程中,每个小组或团队根据小组讨论制定计划(Hyde, and Gengenbach, 2007)。

经过一段时间的平衡后,他们会根据需求做出改变。更改期间完成任务,并在最终提交任务之前学院论文代写提供进行更改的时间。通过对案例研究的分析,可以理解为该团队仍处于变革时期(Drucker, 1995)。如果能衍生出一种成功的模式,那么就可以取得进展。在这种情况下出现的问题是个人目标与公司目标不一致;定义的角色或流程和公司不同方面之间的关系存在问题(Pretty, 2003)。在本组织中,可以发现由于员工的排斥感,关系受到了影响。为了解决这个问题,应该有一个有效的沟通,应该由个别经理和特定的员工进行。这可以通过彻底的积极倾听和交谈来实现(Khilji, Tarique,和Schuler, 2015)。管理者应该倾听员工的确切目标和感受,然后找出帮助员工面对情况的方法。按照均衡模型的规定,仍然存在时间和变化期。公司应该接受这种变化,学院论文代写并确保员工与员工之间的联系更加紧密,并发展一种健全的机制,以确保员工开始为改善团队而发挥作用(Heere,和James, 2007)。

“乔哈里之窗”也适用于这个特殊的人。在这个Johari窗口模型中,解释了学院论文代写如何与公司建立有效的团队。它解释了团队成员的基本理解。它还关注员工之间的差异(Luft, and Ingham, 1961)。它还包括自我表露,并根据从同伴和个别团队经理那里收到的反馈做出改变。这样可以提高团队的效率。

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